《縣政總質詢》董森堡關注金酒、BOT、預算分配等議題
- 資料來源:金門日報社
- 記者: 林靈
- 新聞日期:111-11-10
昨日總質詢中,議員董森堡反映民瘼,為民喉舌,針對民眾所關切之各項議題一一就教各局處。
收養子女議題 金門仍缺相關組織與機制
董森堡首先針對地區收養相關組織之評定就教社會處,他說,經民眾反映於收養孩子的過程中,發現本縣並無相關組織可進行訪視與評鑑,盼社會處能考量地區父母需求,藉由社會處輔導金門在地社團法人擁有相關評鑑資格,或與台灣相關團體進行合作,使其可前來金門進行訪視與評鑑,協助地區父母完成收養孩子的心願;也由於地區缺乏相關機制,董森堡籲社會處加速處理與建立。社會處長董燊回應,目前地區較欠缺相關組織,且因牽涉中央法令與權限,但他將出席全國衛社政首長會議,將極力向衛服部爭取與媒合相關平台。
金酒配酒年齡資格 將比照民法成人定義
至於即將於年底進行投票表決的18歲公民權複決案,若該項公投過關,本縣18歲以上公民有無配酒資格?因應公投案與民法修訂走向,若民法修正通過,董森堡說,經他計算,本地及與台灣籍學生將增加2千至3千份左右的配酒量,多出來的配酒量是否會對金酒造成影響?會否對金酒的市場價格產生衝擊?尤以民眾關心能賺取的價差會否減少?他提醒金酒針對地區家戶配酒政策需有相對的應變計畫與對策;另在行銷方面,他請金酒公司多用心,提升金酒品牌價值,盼金酒努力改善。
金酒總經理楊駕人回應,經與法務部討論,只要民法修定18歲為成人,金酒即比照辦理,但若民法未通過,則以民法定義20歲為成人,即目前配酒為20歲來辦理,金酒將依民法修正來調整。楊駕人說,目前配酒運作模式順暢,即便多了2000多組,應不至於造成作業困難;而配酒出去後,則回到市場的供需法則。近幾年,家戶配酒除一般特級酒外,並加入一定比例的年份酒勾兌,使口感更順暢,用以分享與回饋鄉親。楊駕人也說,根據近幾年配酒經驗,轉手間的價差起起落落,完全取決於市場與消費者預期;金酒現已要求行銷單位,每一支酒出來前做各式行銷廣告,讓全國消費者知曉並用以刺激買氣,透過行銷也讓價差相對較大。
金酒回收水問題 將邀多單位集思廣益
對於金酒回收水問題,董森堡說明,據資料顯示,自106至110年平均廢水排水量約370公噸,每天排放的流放水只用以回收沖洗汙泥設備,其餘放入排水系統;他指出,金酒金寧廠區的廢水流放水水質可能優於部分水庫原水,有再利用價值,而金酒目前相關回收再利用計畫為何?金酒有無相關計畫、相關管線?或與自來水廠協調,將廢水排放到農塘或讓農民取用,作為澆灌用水。
楊駕人回應,目前金酒兩廠回收率約60%,至於水質的回收再利用,基本上不敢貿然投入製程方面。至於廢水回收再利用,會後將透由縣府邀集建設處、自來水廠等單位,設法把水資源再運用。
醱酵大樓申請執照中 第三生產線達目標
此外,金酒的醱酵大樓工程、第三生產線工程等均於100年發包,追加預算數次,但效率不彰,董森堡詢問第三生產線的生產目標達成否?他再三提醒金酒公司工程需做好相關考核,避免工程延宕與金酒權益損失。另有關倉儲大樓的經費是否爭取到位?他並就教金酒如何調度該筆現金?縣府可思考雙贏措施,或可利用台開工商園區閒置倉儲,讓金酒有地方放,也活化台開。
楊駕人表示,第三生產線的生產目標已達成;醱酵大樓申請使用執照中,機電部分已完工;至於倉儲大樓的經費並未爭取到,楊駕人說,倉儲大樓即便現在不做,將來也需要做,避免天災造成損害。楊駕人進一步說明,倉儲空間若與台開訂約,恐將為金酒帶來困擾,此舉需保守看待。
BOT案後續處理程序 將透明公開
董森堡亦質詢建設處,台開第二期何時落實開發?有無解約可能?若可提前解約,縣府可將台開活化再利用,也請建設處納入考量。另針對林務所綠活休閒園區將進行解約,目前進度為何?他再次提醒建設處,需把BOT案後續處理程序透明公開,上網公告週知。建設處長李有忠指出,台開目前已超過檢核點,第一、第二期已同時開罰,若達致最大違約狀況就可解約;綠活休閒園區目前訴訟中;其他該告就告、該罰就罰,可以公開就公開。
開拓更多學習機會 教育處長:未來可與金大國際中心合作
董森堡並質詢教育處配合僑委會「疫情不出國,學習多更多」辦理國際數位學伴計畫,媒合國外學校進行教學,但他建議,因地區各級學校間的合作頻率並不高,金門大學作為本地人才庫與人力資源庫,該校有國際中心,不僅招收歐美、更招收東南亞、非洲等,站在多元學習立場,他建議教育處應與金大國際中心合作,開拓更多學習機會,而非侷限特定的歐美國家。教育處長黃雅芬回應,該處與金大國際中心時常聯繫,未來可與金大國際中心進行類似合作活動。
醫療與運動預算或有排擠效應 縣府:會通盤考量
至於金東游泳池3億多元的全額預算,以及金寧鄉運動園區3億多元的預算,從何而來?董森堡除對此就教教育處並詢問,未來管維計畫由誰負責?至於規劃中的金西醫療園區也在旁邊,因預算有排擠效應,他並詢問教育處,醫療與運動何者為重?黃雅芬表示,中央對游泳池並無補助,目前金東游泳池預算規劃由本縣全額支出;金寧運動園區因分期施作,有向體育署爭取9百多萬,第一期工程將於近期完工,第二期工程因牽涉私人土地,目前作業中。她進一步表示,屆時希望以縣為單位,目標將所有運動場館委外管維。至於醫療與運動何者為重,黃雅芬認為,縣府會做通盤考量。
董森堡也再一次針對醫療與運動何者為重,詢問副縣長李增財。此外,董森堡也提及,若把金東游泳池及金寧鄉運動園區共近7億預算,來蓋醫療園區如何?他盼縣府將預算做好妥適規劃,審慎評估、仔細思考,切勿發生預算排擠問題,屆時甚麼東西都做不好。李增財回應,預算有排擠效應,以輕重緩急而言,醫療還是較為重要;預算使用將全盤考量。
文管所親子廁所設施改善 刻正發包中
董森堡另指出,文管所增設幼兒閱讀區,但並未設置親子廁所,他關切相關廁所整建工程有無親子廁所之設置?希望盡快落實供民眾使用。此外,他亦建議文管所需修正場地使用管理要點,以及財產管理制度與相關權責如何落實?文管所所長郭怡汝說明,目前親子廁所著重無障礙部分,但亦有親子廁所的改善,所內正要發包。郭怡汝進一步表示,目前公務人力訓練中心裡面財產掛在人事處,但文管所負責管維,亦有監視器相關設備與人員巡邏,現在相關契約依據審計室要求,與人事處密切討論中。
董森堡表示,人事處將公務人力訓練中心設置於文管所,並請文管所管維,好像也不太對?他認為,訓練中心應有人力常駐並管維,發揮實際作用,較為妥適。他進一步詢問,根據管理要點契約,人事處有無付租金給文管所?管理要點是否形同虛設?董森堡也強調,勿讓該場域功能不彰,又成蚊子館。人事處處長錢忠直回應,因有2教室與文管所共用,人員有班即會過去;目前未付文管所租金;訓練中心人力由人事處兼辦;會與文管所持續協調,訂定契約。
本縣人事評鑑制度 未來將全面考核
關於人事進用,董森堡質詢,本縣人事評鑑制度參考哪些縣市將相關考核制度作為修正?考核應全面考核,為何只抽查部分單位?他認為評鑑制度應統一且公開,並請將評審委員名單透明公開。錢忠直說明,現已有兩次平時考核與一次年終考核,且每年以輪動方式進行抽查。有關評鑑部分,若要全部考核,過往將部分委外進行,未來則朝董議員建議方向進行。
水質監測資料 自來水廠允諾將公開上傳
董森堡並針對今年2月到明年2月太湖的總磷、總有機碳、總氮等3樣數據就教自來水廠,另包括田浦水庫、淨水廠等監控資料之短缺或漏失,希望自來水廠在公開透明的原則下,把相關數據上傳網站公告周知。自來水廠廠長張武達表示,持續有做原水水質監測,包括取樣與即時監測,亦委請成大做即時與現場監測,他並允諾將相關數據上傳網站。
長照人員招聘 衛生局長:努力政策引導
董森堡提及,衛服部近年大力推動長照2.0,地區長照聘用員額未達服務量50人配置1名照顧管理專員之標準配額,現狀是否有改善?因離島高齡化嚴重,未來需多少人力配置才足以滿足地方需求?他建議,可以專款方式鼓勵長照科系畢業的金大生留金服務,除可照顧在地長者,亦可讓醫發基金或大專校院建校基金發揮效益與目的,並請衛生局與教育處進行溝通協調,把人才留在金門。
衛生局長李錫鑫指出,此一計算方式為照管專員與督導可合併計算,目前個案與照顧人員比例勉強達到,目前持續招聘中,若再增招2人會更理想。李錫鑫表示,就市場機制,鼓勵區域發展長照機構,另今年日照建構完成,接下來就是進入質的追求。李錫鑫也認同董議員所提建議,並將努力作政策引導,使其產生市場機制,順利推動與進行大健康產業。
- 單位:議事組
- 最後異動日期:111-11-10
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